Наши курсы:

Специалист по персоналу и 1С: Предприятие 8.3. «Управление персоналом» 3.1

Учебный центр «Полезный компьютер» предлагает пройти очные образовательные программы по направлению: кадрового менеджмента и делопроизводства:

Специалист по управлению персоналом со знанием кадрового делопроизводства и 1С: Предприятие 8.3. «Управление персоналом» 3.1

        Образовательные программы полностью соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 09.03.2022 №109Н. Учащиеся прошедшие итоговую аттестацию получают «Диплом о профессиональной переподготовке» (ГОЗНАК).

        Наши преподаватели – это профессионалы-практики (руководители отдела кадров и преподаватели передовых государственных учебных заведений Приморского края) с более чем 20 летним опытом как в сфере практической деятельности, так и в области образования. Они предоставят максимально понятные объяснения сложных разделов программы и помогут в решении реальных практических задач.

        Образовательная программа: Специалист по управлению персоналом со знанием кадрового делопроизводства и 1С: Предприятие 8.3. «Управление персоналом» 3.1

Продолжительность курса: 2 месяца (288 часов)

Стоимость программы: 25 500 рублей 

Вечерние группы проходят обучение с 18:00 до 21:00 (перерыв 10 минут)

Программа  курса:

  1. Трудовое законодательство РФ
  2. Современные технологии управление персоналом
  3. Кадровое делопроизводство и документооборот
  4. 1С: Предприятие 8.3. «Управление персоналом» 3.1

        Образовательная программа включает в себя формирование управленческих компетенций:

  • Правовые основы трудовых отношений
  • Условия и порядок принятия локальных нормативных актов
  • Положения о защите персональных данных
  • Описание должности и разработка должностной инструкции
  • Правила внутреннего распорядка
  • Прием на работу, изменение трудовой деятельности, увольнение
  • Правовые основы заполнения сведений о работниках в трудовых книжках
  • Рабочее время и время отдыха, отпуск, командировка
  • Охрана труда, дисциплина труда
  • Принципы материальной ответственности
  • Управление персоналом:
  • Система оценки и аттестации персонала
  • Система мотивации и стимулирования персонала
  • Система  поиска и отбора персонала в организации
  • Анализ информации по результатам собеседования
  • Адаптация персонала
  • Аттестация персонала
  • Знакомство с программой, ее назначение, возможности
  • Ввод сведений об организации
  • Производственный календарь
  • Составление графиков работы
  • Кадровый учет организации
  • Штатное расписание организации
  • Физические лица, сведения о физических лицах
  • Оформление кадровых документов: трудовой договор, кадровое перемещение,
  • увольнение сотрудников
  • Кадровое оформление отпусков, командировок
  • Прогулы
  • Воинский учет работников организации
  • Ввод первичных документов
  • Табель учета рабочего времени
  • Начисление зарплаты
  •  Начисление налогов и взносов с ФОТ
  • Расчет отпускных, командировочных
  • Начисления по Больничным листам
  • Оплата работы в праздники
  • Оплата сверхурочных часов
  • Разовые начисления
  • Расчет при увольнении
  • Регламентированная отчетность.
  • Сохранение базы данных

        Образовательная программа включает в себя формирование кадровых компетенций:

  • Основные требования к составлению и оформлению документов. Понятие о документе и его бланке. Требования к изготовлению, учету и бланков и оформлению документов (размеры бумаги, полей, нумерация страниц, оформление в документах написания чисел).  
  • Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Состав реквизитов.
  • Трудовые отношения. Основания их возникновения. Стороны трудовых отношений. Понятие трудового договора, его содержание. Отличие трудового договора от гражданско-правового. Права и обязанности сторон.
  • Трудовой договор, его общая характеристика и порядок заключения. Содержание трудового договора, оформление сведений, обязательных и дополнительных условий. Испытание при приеме на работу и его результаты.
  •  Срочный трудовой договор. Причины (обстоятельства) заключения срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Заключение срочного трудового договора по соглашению между работником и работодателем.
  • Изменение условий трудового договора. Понятие перевода. Отличие от перемещения. Временный перевод на другую работу. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  • Дисциплина труда. Поощрения за труд. Нарушения трудовой дисциплины. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий.
  • Рабочее время и время отдыха. Понятие рабочего времени. Виды и режимы рабочего времени. Порядок предоставления отпусков. Правила исчисления стажа, дающего право на очередной отпуск. Перенесение отпуска и разделение его на части. Замена отпуска денежной компенсацией.
  • Нормативно-методические документы работодателя по организации и ведению кадрового делопроизводства. Система кадровой документации. Состав и правила оформления документов службы кадров (документы обязательные для ведения, рекомендательные и др.)
  • Прием на работу. Трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а), внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, личную карточку (форма Т-2).
  • Перевод на другую работу. Документы-основания для перевода, приказ (распоряжение) о переводе (формы Т-5 и Т-5а), внесение сведений о переводе в трудовую книжку, личную карточку Т-2.
  • Предоставление отпуска работнику. Составление графика отпусков. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (формы Т-6 и Т-6а), оформление переноса отпуска и отзыва из отпуска, внесение сведений в личную карточку Т-2.
  • Командирование работника. Документы-основания для направления работника в командировку; служебное задание (форма Т-10а), приказ (распоряжение) о направлении в командировку (формы Т-9 и Т-9а), командировочное удостоверение (форма Т-10).
  • Расторжение (прекращение) трудового договора. Заявление работника, акты о нарушении трудовой дисциплины и другие документы-основания для увольнения, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (формы Т-8 и Т-8а), внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, выдача трудовой книжки.
  • Оформление и ведение трудовых книжек. Правила заполнения трудовой книжки. Вкладыш и дубликат. Выдача трудовой книжки при увольнении. Учет трудовых книжек и их хранение.
  • Учет (регистрация) кадровых документов. Обязательность учета кадровых документов. Регистрационные формы (журналы и книги) по учету кадров.

 

        Основные преимущества образовательной программы:

- образовательная программа реализуется с ноля и не требует начальных знаний в кадровой сфере;
- полная интеграция образовательной программы со всеми профессиональными стандартами;
- очное обучение и практический уклон;
-диплом о профессиональной переподготовке (ГОЗНАК)

        Прошедшие итоговую аттестацию учащиеся получают Диплом о профессиональной переподготовке (ГОЗНАК) по специальности: Менеджер по персоналу, 1С: Предприятие 8.3. «Управление персоналом» 3.1