Специалист по персоналу и 1С: Предприятие 8.3. «Управление персоналом» 3.1
Учебный центр «Полезный компьютер» предлагает пройти очные образовательные программы по направлению: кадрового менеджмента и делопроизводства:
Специалист по управлению персоналом со знанием кадрового делопроизводства и 1С: Предприятие 8.3. «Управление персоналом» 3.1
Образовательные программы полностью соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 09.03.2022 №109Н. Учащиеся прошедшие итоговую аттестацию получают «Диплом о профессиональной переподготовке» (ГОЗНАК).
Наши преподаватели – это профессионалы-практики (руководители отдела кадров и преподаватели передовых государственных учебных заведений Приморского края) с более чем 20 летним опытом как в сфере практической деятельности, так и в области образования. Они предоставят максимально понятные объяснения сложных разделов программы и помогут в решении реальных практических задач.
Образовательная программа: Специалист по управлению персоналом со знанием кадрового делопроизводства и 1С: Предприятие 8.3. «Управление персоналом» 3.1
Продолжительность курса: 2 месяца (288 часов)
Стоимость программы: 25 500 рублей
Вечерние группы проходят обучение с 18:00 до 21:00 (перерыв 10 минут)
Программа курса:
- Трудовое законодательство РФ
- Современные технологии управление персоналом
- Кадровое делопроизводство и документооборот
- 1С: Предприятие 8.3. «Управление персоналом» 3.1
Образовательная программа включает в себя формирование управленческих компетенций:
- Правовые основы трудовых отношений
- Условия и порядок принятия локальных нормативных актов
- Положения о защите персональных данных
- Описание должности и разработка должностной инструкции
- Правила внутреннего распорядка
- Прием на работу, изменение трудовой деятельности, увольнение
- Правовые основы заполнения сведений о работниках в трудовых книжках
- Рабочее время и время отдыха, отпуск, командировка
- Охрана труда, дисциплина труда
- Принципы материальной ответственности
- Управление персоналом:
- Система оценки и аттестации персонала
- Система мотивации и стимулирования персонала
- Система поиска и отбора персонала в организации
- Анализ информации по результатам собеседования
- Адаптация персонала
- Аттестация персонала
- Знакомство с программой, ее назначение, возможности
- Ввод сведений об организации
- Производственный календарь
- Составление графиков работы
- Кадровый учет организации
- Штатное расписание организации
- Физические лица, сведения о физических лицах
- Оформление кадровых документов: трудовой договор, кадровое перемещение,
- увольнение сотрудников
- Кадровое оформление отпусков, командировок
- Прогулы
- Воинский учет работников организации
- Ввод первичных документов
- Табель учета рабочего времени
- Начисление зарплаты
- Начисление налогов и взносов с ФОТ
- Расчет отпускных, командировочных
- Начисления по Больничным листам
- Оплата работы в праздники
- Оплата сверхурочных часов
- Разовые начисления
- Расчет при увольнении
- Регламентированная отчетность.
- Сохранение базы данных
Образовательная программа включает в себя формирование кадровых компетенций:
- Основные требования к составлению и оформлению документов. Понятие о документе и его бланке. Требования к изготовлению, учету и бланков и оформлению документов (размеры бумаги, полей, нумерация страниц, оформление в документах написания чисел).
- Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Состав реквизитов.
- Трудовые отношения. Основания их возникновения. Стороны трудовых отношений. Понятие трудового договора, его содержание. Отличие трудового договора от гражданско-правового. Права и обязанности сторон.
- Трудовой договор, его общая характеристика и порядок заключения. Содержание трудового договора, оформление сведений, обязательных и дополнительных условий. Испытание при приеме на работу и его результаты.
- Срочный трудовой договор. Причины (обстоятельства) заключения срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Заключение срочного трудового договора по соглашению между работником и работодателем.
- Изменение условий трудового договора. Понятие перевода. Отличие от перемещения. Временный перевод на другую работу. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- Дисциплина труда. Поощрения за труд. Нарушения трудовой дисциплины. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- Рабочее время и время отдыха. Понятие рабочего времени. Виды и режимы рабочего времени. Порядок предоставления отпусков. Правила исчисления стажа, дающего право на очередной отпуск. Перенесение отпуска и разделение его на части. Замена отпуска денежной компенсацией.
- Нормативно-методические документы работодателя по организации и ведению кадрового делопроизводства. Система кадровой документации. Состав и правила оформления документов службы кадров (документы обязательные для ведения, рекомендательные и др.)
- Прием на работу. Трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а), внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, личную карточку (форма Т-2).
- Перевод на другую работу. Документы-основания для перевода, приказ (распоряжение) о переводе (формы Т-5 и Т-5а), внесение сведений о переводе в трудовую книжку, личную карточку Т-2.
- Предоставление отпуска работнику. Составление графика отпусков. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (формы Т-6 и Т-6а), оформление переноса отпуска и отзыва из отпуска, внесение сведений в личную карточку Т-2.
- Командирование работника. Документы-основания для направления работника в командировку; служебное задание (форма Т-10а), приказ (распоряжение) о направлении в командировку (формы Т-9 и Т-9а), командировочное удостоверение (форма Т-10).
- Расторжение (прекращение) трудового договора. Заявление работника, акты о нарушении трудовой дисциплины и другие документы-основания для увольнения, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (формы Т-8 и Т-8а), внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, выдача трудовой книжки.
- Оформление и ведение трудовых книжек. Правила заполнения трудовой книжки. Вкладыш и дубликат. Выдача трудовой книжки при увольнении. Учет трудовых книжек и их хранение.
- Учет (регистрация) кадровых документов. Обязательность учета кадровых документов. Регистрационные формы (журналы и книги) по учету кадров.
Основные преимущества образовательной программы:
- образовательная программа реализуется с ноля и не требует начальных знаний в кадровой сфере;
- полная интеграция образовательной программы со всеми профессиональными стандартами;
- очное обучение и практический уклон;
-диплом о профессиональной переподготовке (ГОЗНАК)