Наши курсы:

Специалист по управлению персоналом

Учебный центр «Полезный компьютер» предлагает пройти курсы кадрового менеджмента и делопроизводства, по направлениям:

Курс «Специалист по управлению персоналом со знанием кадрового делопроизводства+ 1С 8.3(3.0)»

Курс «Специалист по кадрам»

 Данная программа полностью соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н! Прошедшие итоговую аттестацию учащиеся получают «Диплом о дополнительном профессиональном образовании» установленного государством образца(ГОЗНАК) лицензированного образовательного учреждения.

У НАС преподают только ПРОФЕССИОНАЛЫ, ИМЕЮЩИЕ огромный как ПРАКТИЧЕСКИЙ, так и ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ОПЫТ работы. Все сложные разделы программы наши преподаватели будут объяснять максимально доступно.
Данный курс это нелегкий предмет, но МЫ ОБЕЩАЕМ, ЧТО ОБУЧЕНИЕ у нас будет ДОСТУПНЫМ,ИНТЕРЕСНЫМ и ЭФФЕКТИВНЫМ.

1-Курс «Специалист по управлению персоналом со знанием кадрового делопроизводства+ 1С 8.3(3.0)»

Продолжительность курса: 2 месяца (104 часа)

Стоимость курса:18 000 рублей

Программа  курса:

  1. Современное трудовое законодательство
  2. Кадровый менеджмент
  3. Кадровое делопроизводство
  4. Автоматизированный учет и отчетность в системе 1С: «Зарплата и управление персоналом 8.3(3.0)»

В программе:

  • Правовые основы трудовых отношений
  • Условия и порядок принятия локальных нормативных актов
  • Положения о защите персональных данных
  • Описание должности и разработка должностной инструкции
  • Правила внутреннего распорядка
  • Прием на работу, изменение трудовой деятельности, увольнение
  • Правовые основы заполнения сведений о работниках в трудовых книжках
  • Рабочее время и время отдыха, отпуск, командировка
  • Охрана труда, дисциплина труда
  • Принципы материальной ответственности
  • Управление персоналом:
  • Система оценки и аттестации персонала
  • Система мотивации и стимулирования персонала
  • Система  поиска и отбора персонала в организации
  • Анализ информации по результатам собеседования
  • Адаптация персонала
  • Аттестация персонала
  • Знакомство с программой, ее назначение, возможности
  • Ввод сведений об организации
  • Производственный календарь
  • Составление графиков работы
  • Кадровый учет организации
  • Штатное расписание организации
  • Физические лица, сведения о физических лицах
  • Оформление кадровых документов: трудовой договор, кадровое перемещение,
  • увольнение сотрудников
  • Кадровое оформление отпусков, командировок
  • Прогулы
  • Воинский учет работников организации
  • Ввод первичных документов
  • Табель учета рабочего времени
  • Начисление зарплаты
  •  Начисление налогов и взносов с ФОТ
  • Расчет отпускных, командировочных
  • Начисления по Больничным листам
  • Оплата работы в праздники
  • Оплата сверхурочных часов
  • Разовые начисления
  • Расчет при увольнении
  • Регламентированная отчетность.
  • Сохранение базы данных

 

Курс «Специалист по кадрам»

Продолжительность курса: 1 месяца (56 часа)

Стоимость курса:14 000 рублей

Программа  курса:

  1. Документационное обеспечение управления
  2. Трудовое законодательство
  3. Кадровое делопроизводство

В программе:

  • Основные требования к составлению и оформлению документов. Понятие о документе и его бланке. Требования к изготовлению, учету и бланков и оформлению документов (размеры бумаги, полей, нумерация страниц, оформление в документах написания чисел).  
  • Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Состав реквизитов.
  • Трудовые отношения. Основания их возникновения. Стороны трудовых отношений. Понятие трудового договора, его содержание. Отличие трудового договора от гражданско-правового.Права и обязанности сторон.

  • Трудовой договор, его общая характеристика и порядок заключения. Содержание трудового договора, оформление сведений, обязательных и дополнительных условий.Испытание при приеме на работу и его результаты.

  •  Срочный трудовой договор. Причины (обстоятельства) заключения срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Заключение срочного трудового договора по соглашению между работником и работодателем.

  • Изменение условий трудового договора. Понятие перевода. Отличие от перемещения. Временный перевод на другую работу. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

  • Дисциплина труда. Поощрения за труд. Нарушения трудовой дисциплины. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий.

  • Рабочее время и время отдыха. Понятие рабочего времени. Виды и режимы рабочего времени. Порядок предоставления отпусков.Правила исчисления стажа, дающего право на очередной отпуск.Перенесение отпуска и разделение его на части.Замена отпуска денежной компенсацией.

  • Нормативно-методические документы работодателя по организации и ведению кадрового делопроизводства.Система кадровой документации.Состав и правила оформления документов службы кадров (документы обязательные для ведения, рекомендательные и др.)

  • Прием на работу. Трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а), внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, личную карточку (форма Т-2).

  • Перевод на другую работу. Документы-основания для перевода, приказ (распоряжение) о переводе (формы Т-5 и Т-5а), внесение сведений о переводе в трудовую книжку, личную карточку Т-2.

  • Предоставление отпуска работнику. Составление графика отпусков. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (формы Т-6 и Т-6а), оформление переноса отпуска и отзыва из отпуска, внесение сведений в личную карточку Т-2.

  • Командирование работника. Документы-основания для направления работника в командировку; служебное задание (форма Т-10а), приказ (распоряжение) о направлении в командировку (формы Т-9 и Т-9а), командировочное удостоверение (форма Т-10).

  • Расторжение (прекращение) трудового договора. Заявление работника, акты о нарушении трудовой дисциплины и другие документы-основания для увольнения, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (формы Т-8 и Т-8а), внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, выдача трудовой книжки.

  • Оформление и ведение трудовых книжек. Правила заполнения трудовой книжки. Вкладыш и дубликат. Выдача трудовой книжки при увольнении. Учет трудовых книжек и их хранение.

  • Учет (регистрация) кадровых документов. Обязательность учета кадровых документов.Регистрационные формы (журналы и книги) по учету кадров.

Оставить заявку онлайн: